Revue de Web : « Comment Attirer les talents en PME »
Ce dont rêve toutes les entreprises quelle que soit la taille ; coiffer au poteau leurs confrères en recrutant les meilleurs profils. Cela support derrière une stratégie de séduction/fidélisation des nouveaux embauchés. Un site innovant et stimulantRevue de web : « Crises et entreprises : toute une histoire ! »
– « Une thèse sur quoi? » – « Sur rien… Les chevaliers paysans de l’an Mil au lac de Paladru ». – « Excuse-moi, il y a des gens que ça intéresse? ». – « Non, personne ». Cet échange culte entre Agnès Jaoui, l’intello, doctorante en histoire...
News du Journal du Management
- Ce salarié obtient la fiche de paie de ses collègues après une décision de la Cour de cassation 13 mars 2026Pour résoudre un litige juridique, la Cour de cassation valide l'accès aux fiches de paie des salariés au nom du droit à la preuve. Une décision essentielle en matière de transparence salariale.Rémy Videau
- L'engagement au travail : un système à piloter, pas un sentiment à cultiver 12 mars 2026Repenser l'expérience collaborateur comme infrastructure socio-numériqueEleanor Francis
- L'équipement informatique : l'angle mort des inégalités scolaires 12 mars 2026La transformation numérique de l'enseignement a profondément modifié les conditions d'apprentissage.Loic Poujol
- Répondre aux offres d'emploi ne suffit plus en 2026 pour être recruté(e) 10 mars 2026Certains cadres postulent en masse, sans ciblage, sans préparation — et s'étonnent du silence. Méthode, liste de 50 entreprises cibles, 20 messages sortants par semaine.Olivier Marx
- Une heure de visioconférence pour ce qui aurait pu être un mail de cinq lignes 10 mars 2026La visioconférence devait accélérer le travail. Dans beaucoup d'entreprises, elle est devenue l'endroit où l'on transforme cinq lignes d'email en une heure de discussion parfaitement inutile.Julien Ricciarelli-Bonnal
- Recrutement : 80 % des candidats victimes de " ghosting " – enquête Jooble 2026 10 mars 2026Alors que le marché de l'emploi reste tendu, une pratique s'installe durablement dans les mœurs des recruteurs au détriment de l'expérience candidat : le " ghosting ".Yana Levchenko