#GrandLarge2020 a sollicité les acteurs socio économiques martiniquais. L’occasion de relever que des entreprises sur notre territoire sont attachées à allier humanisme et performance économique. Nous démontrons que nous avons des promoteurs engagés dans la valorisation de nos savoirs faire. Ils montrent aussi leur volonté de cultiver de meilleures relations dans l’entreprise. Rejoignez-nous : www.grandlarge2020.com
News du Journal du Management
- Réussir sa prise de poste en 100 jours : s'immerger, s'ancre, s'envoler... 7 août 202530% des cadres expérimentés échouent dans leurs 100 premiers jours - pas par manque de compétences, mais par négligence de leur intégration. La recette en 3 étapes simples.
- Santé mentale : nouvelle priorité stratégique des entreprises 7 août 2025Épidémie silencieuse mais enjeu stratégique majeur : en 2025, la santé mentale s'impose comme un levier de performance et de rétention pour les entreprises.
- Arrêt maladie : un nouveau formulaire doit être envoyé, sans ça vous ne serez pas indemnisé 7 août 2025Les règles de la Sécurité Sociale ont changé. Un nouveau formulaire d'arrêt maladie est mis en place.
- Optimiser son LinkedIn pour être recruté(e) en 2025 ? Les 20 critères 6 août 202580% des cadres expérimentés sabotent leurs opportunités avec des profils LinkedIn défaillants, alors qu'un profil incomplet est rédhibitoire pour décrocher des jobs entre 50 et 150k€. Que faire ?
- Génération Z : quand la mobilité devient un critère d'attractivité 5 août 2025La Génération Z arrive progressivement sur le marché du travail avec des attentes différentes de celles de ses aînés. Cette évolution appelle les entreprises à repenser leur rapport à la mobilité.
- Tarifs douaniers et Supply Chain : Pourquoi les entreprises doivent miser sur la résilience et l'agilité 5 août 2025Face au retour des droits de douane, les entreprises doivent miser sur des chaînes logistiques plus agiles, résilientes et digitalisées pour rester compétitives dans un monde instable.
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