News du Journal du Management
- Démissions " flash " : un signal venu du terrain qui concerne toutes les entreprises 20 mars 2026Les démissions " flash " révèlent un écart entre la promesse et la réalité en entreprise dès l'intégration. Elles soulignent l'importance d'un cadre clair, cohérent et fiable pour engager durablement.Margaux Angleys
- La gestion des tâches en restauration : un levier opérationnel trop souvent sous-estimé 20 mars 2026Pourquoi les méthodes artisanales atteignent leurs limites — et ce que les opérateurs ont vraiment à gagner en structurant leurs opérations.Laura Stagno
- Facturation électronique : pourquoi les entreprises doivent se préparer dès maintenant aux échéances de 2026 18 mars 2026La généralisation de la facturation électronique à compter du 1er septembre 2026 se prépare dès maintenant avec la mise à jour des contrats informatiques et la mise en place de procédures internes.Julie Jacob
- La pénibilité invisible : ce que le travail use sans que l'on s'en aperçoive 18 mars 2026Il existe une pénibilité invisible : celle d'un travail exigeant, répété, mais jamais reconnu. Silencieuse, elle n'apparaît dans aucun indicateur — et pourtant elle use durablement les collaborateurs.Robert Ordever
- Un employeur peut-il refuser le retour au bureau d'un salarié en 100% télétravail ? Un avocat nous répond 17 mars 2026Certains salariés peuvent se voir refuser le droit de revenir en présentiel selon leur régime de télétravail. Décryptage.Rémy Videau
- Un employeur est obligé de verser une prime exceptionnelle à ses salariés si trois conditions sont réunies 17 mars 2026Une décision récente de la Cour de cassation met en lumière les situations dans laquelle les primes exceptionnelles deviennent obligatoires. Une règle essentielle pour salariés et employeurs.Rémy Videau