Une thématique au coeur de l’actualité : « Des deux mesures prévues par la réforme en faveur de l’embauche des « seniors », le tutorat est symbolique et conforte le schéma de la substitution des jeunes à des actifs plus âgés, politique déjà ancienne. D’ailleurs, le tutorat entre en contradiction avec la prolongation d’activité des seniors car il est évident qu’il ne peut être que provisoire pour chaque senior pris individuellement, sauf dans une entreprise fictive et immobile. En effet, l’expérience qui compte pour les entreprises, c’est celle qui correspond aux évolutions du business, pas les méthodes d’il y a 10 ou 20 ans. Difficile aussi de placer les jeunes en tutorat si l’on suit ces mêmes formations. »
News du Journal du Management
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