Revue de web : « Crises et entreprises : toute une histoire ! »
– « Une thèse sur quoi? » – « Sur rien… Les chevaliers paysans de l’an Mil au lac de Paladru ». – « Excuse-moi, il y a des gens que ça intéresse? ». – « Non, personne ». Cet échange culte entre Agnès Jaoui, l’intello, doctorante en histoire...Revue de Web : « Seniors : le tutorat conforte le schéma de la substitution »
Une thématique au coeur de l’actualité : « Des deux mesures prévues par la réforme en faveur de l’embauche des « seniors », le tutorat est symbolique et conforte le schéma de la substitution des jeunes à des actifs plus âgés, politique déjà ancienne....
News du Journal du Management
- Le management bienveillant est parfois devenu un management lâche. 5 juin 2026À force de confondre empathie et évitement, certaines entreprises semblent redécouvrir que manager implique aussi de savoir dire non.Julien Ricciarelli-Bonnal
- Pourquoi les modèles " freelancing-first " surperforment actuellement le marché ? 5 juin 2026Le recours aux freelances n'est plus un ajustement conjoncturel pour les ESN, mais un actif stratégique qui double la rentabilité et attire les investisseurs.Alexandre Folman
- Après la guerre des talents, la guerre du discernement ? 3 juin 2026L'IA redéfinit les profils RH : savoir et formation ne suffisent plus. Le discernement et l'esprit critique sont désormais les piliers de l'évolution des carrières des salariés.Laurent Borrell
- L'écoute n'est pas un sondage. C'est une responsabilité. 3 juin 2026Écouter sans agir, c'est pire que le silence. Baromètres, pulses, diagnostics QVCT : les outils se multiplient. Mais derrière les chiffres, une question brûlante : que fait-on des réponses ?Samy Diaba
- Entretiens de recrutement : multiplier par 3 vos chances d'être recruté(e) facilement 3 juin 2026Sur 4 entretiens, les candidats accompagnés par job do obtiennent une offre 3 fois plus souvent que la moyenne. Ce n'est pas de la chance. C'est une méthode. On vous dit tout.Olivier Marx
- L'entretien de parcours professionnel 2026 change de cadre légal. La vraie réforme, elle, sera dans la posture du manager. 3 juin 2026Nouvelle périodicité, nouvelles obligations. Mais la transformation qui compte ne figure pas dans le Code du travail. Trois axes pour passer enfin de la case à cocher au vrai levier de développement.Virginie Germain